臨近年底，老板突然在群里發(fā)了一條消息，并@全體成員。

如今外部競爭日益加劇，我決定提升技術(shù)部門待遇，增強核心產(chǎn)品競爭力，從今天開始銷售部門提成下調(diào)百分之二，年終獎拿出百分之八十，用以技術(shù)部門發(fā)放額外獎金！

通知一出，技術(shù)部門傳來歡呼聲。

“老板大氣！

我早就說銷售部門那些人不干事，一天天的需求就擺在那里，憑什么拿那么多錢?！?br>
“年底了，手里頭有錢回去老婆不得把我當皇帝供著？”

反觀我們銷售部門一片死寂。

資歷最老的地推成員老陳，罕見的沒了笑臉。

“老大，我是不是看錯了？

忙活一年，我年終獎居然只發(fā)了六塊六？”

“我也是......這點錢還不夠我點一杯咖啡?！?br>
剛來不到一年的小妹眼眶紅紅的。

脾氣火爆的老王拍案而起。

“老大，我跟著你干了三年，這行業(yè)本來就難，財務(wù)還經(jīng)常卡報銷，我已經(jīng)三個月沒什么進帳了，家里老婆孩子還要吃飯，這咋辦??！”

“應該是發(fā)錯了，你們等一下我問問?！?br>
我剛安撫好大家，手機就震動了一下彈出一條消息，是老板的。

銷售部門只負責客戶對外售賣，但一切是基于客戶的需求，沒有實際作用，薪資過高占用太多成本，不利于公司核心競爭力的增強，為了不讓你難做，所有銷售統(tǒng)一發(fā)了六塊六紅包，新年大順！

我愣住了。

銷售部門總共三十人，哪一個不是陪客戶喝酒喝到**，大半夜還在聯(lián)系顧客維護關(guān)系？

結(jié)果到了老板這就是沒有實際作用，只值六塊六的年終紅包？

哪怕是別的部門，也都是沒有任何變動。

憑什么我們銷售部門吃著最多的苦，還要砍薪資大頭的提成？

年終獎更是只有六塊六的羞辱。

部門里的氣氛越發(fā)的壓抑，大家都看到了最新發(fā)來的信息。

不少人小姑娘已經(jīng)開始低頭啜泣，這六塊六配不上她們整整一年的努力。

我猛地拍案而起。

“所有人給我聽著，這件事我一定給你們一個交待！”

我迅速起身，直沖老板辦公室。

老板辦公室很熱鬧。

各個部門負責人都是一臉歡笑，尤其是技術(shù)部門嘴都咧到了耳朵根，唯獨我氣的面色漲紅。

老板見我進來，臉色頓時沉了下來。

“怎么？

有事？”

“當然有事?！?br>
我擲地有聲，在所有人驚異不一的目光中一**坐到老板對面。

老板的臉色更沉了，一揮手，“大家都散了，該干嘛干嘛去?！?br>
等到人走的差不多了，我猛地一拍桌子。

“老板，你這是什么意思？”

“降薪只降我們部門？”

“不是降薪，是拿出一部分利潤補償技術(shù)部門增強核心競爭力，不要忘了你們拿的提成是我的利潤！”

老板臉色更冷。

“屁！

我們銷售部門本來就沒有底薪，你***還砍提成，怎么不讓我們付費上班？

你知不知道我手下的人，還有人家里要住院？”

我氣的將桌子拍的砰砰響。