導(dǎo)語：
年終獎清零，實習(xí)生喜提兩萬。
人事總監(jiān)孫倩宣布這個決定時，我們整個信息部都以為出現(xiàn)了幻聽。
我們默默離身。
三天后，公司4.7億的融資項目，因為一個沒人知道的“分手協(xié)議”而徹底告吹。
你問那個實習(xí)生后來怎么樣了？
第一章
“經(jīng)公司管理層決議，信息技術(shù)部本年度績效考核不達標，年終獎金，清零?！?br>人事總監(jiān)孫倩站在會議室前方，聲音透過麥克風，清晰地傳到我們部門十幾個人的耳朵里。
清零。
這兩個字像兩顆冰冷的鋼釘，狠狠砸進每個人的天靈蓋。
我叫安然，是信息部的一名高級工程師。
我看著身邊朝夕相處了一整年的同事們，他們臉上的表情，從最初的期待，到錯愕，再到此刻的死寂。
我們部門負責人，一個快五十歲、頭發(fā)已經(jīng)半白的男人，我們都叫他老劉。
老劉猛地站了起來，椅腿摩擦地面發(fā)出刺耳的噪音。
“孫總監(jiān)，我不明白！”他的聲音因為激動而有些發(fā)顫，“今年為了配合公司4.7個億的融資項目，我們信息部從年初就開始搭建全新的數(shù)據(jù)**和運維系統(tǒng)。這十個月，我們部門的人，誰不是天天加班到深夜？項目完美交付，系統(tǒng)穩(wěn)定運行零事故，這叫不達標？”
會議室里，其他部門的同事紛紛投來或同情或看戲的目光。
孫倩推了推鼻梁上的金絲眼鏡，嘴角掛著一絲職業(yè)化卻毫無溫度的微笑。
“劉經(jīng)理，請注意你的情緒。公司決策是基于整體數(shù)據(jù)考量的。你們的系統(tǒng)雖然搭建起來了，但后續(xù)的維護成本、人力成本都遠超預(yù)算。從投入產(chǎn)出比來看，就是不達標。”
她的話說得輕飄飄，卻像一記重錘，砸碎了我們所有人最后的幻想。
“超預(yù)算？”老劉氣得笑出了聲，“為了趕進度，我們部門連團建費都申請拿來買服務(wù)器了！你說超預(yù)算？”
“這是財務(wù)部的數(shù)據(jù)，劉經(jīng)理如果有異議，可以走流程申訴?！睂O倩面不改色，顯然早已準備好了說辭。
她頓了頓，臉上那抹虛偽的笑意忽然真誠了幾分。
“當然，公司對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，向來是不吝獎勵的?！?br>她將目光投向了坐在角落里的一個年輕女孩。
“實習(xí)生林夢，在工作中積極主動，服務(wù)意識強，為各部門同事營造了良好的工作氛圍。經(jīng)總經(jīng)辦特批，獎勵***兩萬元?！?br>一瞬間，整個會議室的空氣都凝固了。
林夢。
一個來了三個月，工作內(nèi)容就是泡咖啡、拿外賣、以及用甜膩膩的聲音喊每一位領(lǐng)導(dǎo)“X哥、X姐”的姑娘。
她對我們部門工作的唯一貢獻，就是每天早上十點準時問一句：“安然姐，今天**是不是又卡了呀？好多同事都在抱怨呢？”
然后不等我回答，就端著咖啡裊裊婷婷地走向了總經(jīng)理辦公室。
此刻，這位“優(yōu)秀”的實習(xí)生，正羞澀地站起身，對著大家鞠躬。
“謝謝孫總監(jiān)，謝謝張總，謝謝大家，我以后會更加努力的！”
我看著她那張洋溢著幸福與感動的臉，再看看我們部門同事們因為長期熬夜而顯得蠟黃憔??悴的臉，以及他們頭頂那一片片在燈光下閃閃發(fā)光的“地中海”……
一種巨大的、荒誕的悲涼感，瞬間淹沒了我。
老劉還想再說什么，卻被他身邊的副手死死按住。
他看著我們，眼神里充滿了愧疚和無力。
他張了張嘴，最終只是頹然地坐了回去，整個人的脊梁都垮了。
會議室里響起了稀稀拉拉的掌聲，那是其他部門送給林夢的“祝賀”。
我們信息部，沒有一個人鼓掌。
我們只是靜靜地坐著，像一群被抽走了靈魂的木偶。
打工人的心，就是這么在一次次畫餅和一次次失望中，慢慢變硬的。
會議結(jié)束，孫倩踩著她的高跟鞋，在一片恭維聲中離去。
我們部門的人，誰也沒有說話，默默地收拾東西，返回自己的工位。
回到那個我們曾經(jīng)揮灑了無數(shù)汗水與心血的“戰(zhàn)場”。
沒有人爭吵，沒有人抱怨，甚至沒有人再多看彼此一眼。
辦公室里只有鍵盤敲擊的聲音，清脆、利落，帶著一種異樣的決絕。
我打開電腦，新建了一個文檔，鄭重地敲下了“