但我還是聽到了幾個(gè)字："……N+1太貴了，想辦法讓他們自己走……"
我面無表情地走到自己工位上，打開電腦。
九點(diǎn)十分，釘釘彈了一條消息。
"顧明，來我辦公室一趟?！吕?
我看了眼消息，沒有立刻起身。先打開了手機(jī)錄音功能，把手機(jī)放進(jìn)了襯衫胸前口袋里——這個(gè)角度，收音效果最好。
表哥教我的。
起身之前，我給林可可發(fā)了一條微信："幫我盯著點(diǎn)，如果我十五分鐘沒出來，去茶水間接杯水。"
她秒回了一個(gè)"好"字。
敲了兩下門，我推門進(jìn)去。
章磊坐在辦公桌后面，面前擺著一份文件，臉上掛著那種我太熟悉的笑容——像是在談一件再普通不過的事。
"小顧，坐。"
他指了指對(duì)面的椅子，又給我倒了杯水。這種假惺惺的客氣，三年里我見過無數(shù)次。
"小顧啊，你在咱們公司也三年了吧？"
"三年零兩個(gè)月。"我說。
"對(duì)對(duì)對(duì)，三年多了。"他翻開面前的文件，推到我面前，"這個(gè)季度的績效考核結(jié)果出來了，你看看。"
績效評(píng)級(jí)：C。
連續(xù)三個(gè)月C。
我看著那張表格，上面的打分項(xiàng)密密麻麻，"工作主動(dòng)性""團(tuán)隊(duì)協(xié)作""創(chuàng)新意識(shí)""執(zhí)行力"……每一項(xiàng)都在60分上下。
三年前我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，同樣的評(píng)分表，每一項(xiàng)都在90分以上。
"章總，我想問一下，這個(gè)評(píng)分的依據(jù)是什么？"我拿起評(píng)分表看了看，"比如工作主動(dòng)性這個(gè)項(xiàng)，上個(gè)月的活動(dòng)方案是我一個(gè)人出了十七版，最后定稿的那版給公司帶來了40萬的新增用戶。這個(gè)不叫主動(dòng)性？"
章磊的笑容僵了一瞬間。
"考核是綜合評(píng)定的，不光看某一個(gè)月的數(shù)據(jù)……"
"那綜合評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒有量化指標(biāo)？評(píng)分人是誰？"我一連問了三個(gè)問題。
他的臉沉了下來。
"小顧，你別跟我打馬虎眼。公司的考核**你比誰都清楚，績效不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)——"
"有權(quán)什么？辭退我？"我看著他，聲音平靜，"章總，勞動(dòng)合同法**十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以**勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，你對(duì)我進(jìn)行過培訓(xùn)嗎？調(diào)整過我的崗位嗎？提前三十天通知了嗎？"
辦公室里安靜了三秒。
章磊的臉色徹底變了。
"顧明，你什么意思？"
"沒什么意思。"我把評(píng)分表放回他桌上，"我只是想確認(rèn)一下，這個(gè)C是真的績效問題，還是另有原因。"
"你——"
他張了張嘴，又合上了。
我知道他在想什么。他在想這個(gè)平時(shí)逆來順受的運(yùn)營專員，怎么突然變了個(gè)樣。
但他不知道的是，我沒變。
我只是終于不用裝了。
從辦公室出來的時(shí)候，林可可正在茶水間接水，看到我出來，朝我眨了眨眼。
我回到工位，打開手機(jī)，把錄音文件轉(zhuǎn)存到了加密文件夾里。
folder里現(xiàn)在有2037條記錄。
下午三點(diǎn)，老周悄悄湊過來："明子，章總找你談了？"
"嗯，說我績效C。"
"那你怎么說的？"
"我說我想看看評(píng)分依據(jù)。"
老周瞪大了眼睛："你敢跟他這么說話？"
我笑了笑，沒回答。
老周又湊近了一點(diǎn)："明子，我跟你說個(gè)事，你別生氣。章總之前跟我說，讓我以后不用跟你對(duì)接工作，說你態(tài)度有問題。"
"什么時(shí)候的事？"
"上個(gè)月吧。"
上個(gè)月。正好是我開始拒絕無償幫其他組寫方案的那個(gè)月。
章磊的套路我一直看得很清楚——先孤立你，再給你打低績效，最后讓你自己走人。這樣公司不用賠一分錢，還能省下N+1。
可惜，他選錯(cuò)了人。
晚上十一點(diǎn)，我坐在出租屋里，給表哥打了個(gè)電話。
"面談的錄音我有了。他說讓我自己走，我拒絕了。"
"好。"電話那頭，表哥的聲音很沉穩(wěn)，"你記住，從現(xiàn)在開始，不要主動(dòng)提離職，也不要簽任何自愿離職的文件。公司如果單方面辭退你，就是違法**勞動(dòng)合同，2N賠償。"