我研發(fā)的催化劑專利被公司賣了180萬，沒人通知我一聲。
財務(wù)賬上只入了70萬，剩下110萬不知去向。
行業(yè)交流會上，買家當著我的面感謝：“你這發(fā)明太牛了，我們良品率提升30%！”我才知道，那個泡了四個月實驗室、燒壞三臺反應(yīng)釜換來的配方，被賣了個**。
我去要說法，財務(wù)經(jīng)理直接摔文件：“合同寫了，職務(wù)發(fā)明歸公司，你沒分成權(quán)，鬧也沒用！”
提離職后，生產(chǎn)線良品率從92%跌到61%，客戶要解約索賠，公司賬戶被凍結(jié)200萬。
總經(jīng)理急了，開價10萬讓我留下救場。
我看著他說：“陳總，勞動仲裁見?！?br>1
行業(yè)交流會的茶歇時間，我端著咖啡往角落走，想找個清凈地方刷手機。
“劉工！”天成化工的采購總監(jiān)王建端著杯子朝我走來，“上個月我們花了180萬買下你們公司那個催化劑專利，你這個發(fā)明人真是天才！”
我手一抖，咖啡差點灑出來。
180萬？專利轉(zhuǎn)讓？
“我們測試后良品率直接提升30%。”王建掏出手機，“你看，這是合同掃描件。”
屏幕上的PDF文件標題刺眼：《專利轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，專利號ZL2021xxxxxxx，簽約日期10月15號。正是我三年前那個催化劑配比改進工藝。
“公司……沒通知我。”我盯著那個數(shù)字，喉嚨發(fā)干。
“啊？”王建愣了下，“這不正常嗎？你是發(fā)明人啊?！?br>我接過他的手機，把合同從頭到尾看了一遍。成交價180萬，甲方是我們公司，簽字人陳立國，公章鮮紅。我的名字只在“發(fā)明人”一欄出現(xiàn)過一次。
回程的**上，我翻出三年前入職時簽的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議。第七條寫得清清楚楚：“職務(wù)發(fā)明歸公司所有，轉(zhuǎn)讓收益歸公司，員工無權(quán)分成?！?br>法律上沒問題。
但我研發(fā)那個配比的時候，在實驗室泡了四個月，燒壞了三臺反應(yīng)釜。公司連句通知都沒有，就把專利賣了180萬。
這口氣，咽不下去。
第二天上午，我敲開人事部的門。
“王姐，我想問一下，公司轉(zhuǎn)讓專利，有沒有通知發(fā)明人的流程？”
人事主管王姐翻了翻文件夾：“沒有這個規(guī)定啊。怎么了？”
“沒事，就是想了解一下?！蔽肄D(zhuǎn)身去財務(wù)部。
財務(wù)經(jīng)理李科正在看報表，我開門見山：“李科，公司上個月轉(zhuǎn)讓了我的那個催化劑專利，能給我看一下合同副本嗎？”
他頭也不抬：“商業(yè)機密，不便提供?！?br>“我是發(fā)明人?！?br>“那也不行。”李科合上文件夾，“公司規(guī)定?！?br>我深吸一口氣，撥通了王建的電話：“王總，能麻煩您把那份合同完整版發(fā)我一份嗎？”
十分鐘后，一份20頁的PDF躺在我郵箱里。
我拿著打印出來的合同，再次站在李科辦公室門口：“合同我已經(jīng)拿到了。成交價180萬，分兩筆支付，上個月15號簽的?！?br>李科臉色變了變：“你從哪……”
“我想看公司這筆收入的入賬記錄?！?br>“這是財務(wù)內(nèi)部信息?！彼穆曇粲擦似饋?，“劉瑾成，你別得寸進尺。合同寫清楚了，你沒分成權(quán)，鬧也沒用?！?br>我拍桌而起：“那我申請勞動仲裁，要求公開這筆專利轉(zhuǎn)讓款的去向?！?br>“隨便你?！崩羁评湫Γ爸俨靡膊粫С帜惴皱X?！?br>我轉(zhuǎn)身離開的瞬間，余光掃到他的電腦屏幕——財務(wù)軟件界面上，“專利轉(zhuǎn)讓收入”那一欄顯示的金額是：70萬。
180萬，入賬70萬。
差額110萬去哪了？
2
我回到工位，新建了一個Word文檔，標題打上四個字：離職申請。
敲完最后一個字，我起身去找技術(shù)總監(jiān)張衛(wèi)民。
“老張，這個給你?！蔽野焉暾垥旁谒郎?。
張衛(wèi)民掃了一眼，抬頭盯著我：“小劉，你這是鬧哪出？你是咱們產(chǎn)線的定海神針，這個月還有三批次要交付。”
“合同寫了提前一個月。我今天11月1號提的，12月1號離開?！?br>“為什么？”他把文件推回來，“待遇不滿意？項目太累？”
“個人發(fā)展。”
張衛(wèi)民沉默了幾秒，拿起電話撥給總經(jīng)理陳立國。我站在原地，聽著他壓低聲音匯報：“陳總，劉瑾成要離職……對，就是那個催化劑工藝的……我也勸了，他態(tài)度很堅決……”
掛斷電話后，張衛(wèi)民看著我：“陳總說，穩(wěn)住你。公司會考慮漲薪?！?br>“謝謝老張?！蔽肄D(zhuǎn)身走出辦公室。
十分鐘后，陳立國的微信彈進來：“小劉，咱們談?wù)劥?，漲薪20%留下來?！?br>我回了四個字：“謝謝陳總，已決定?！?br>人事主管王姐接到指示后，當天下午就在**網(wǎng)站掛出職位：高級工藝工程師，要求熟悉催化劑合成工藝，有獨立研發(fā)經(jīng)驗，薪資范圍1.5-2萬。
三天過去，她收到27份簡歷。
我路過人事部的時候，聽見王姐在跟陳立國匯報：“應(yīng)屆生12個，轉(zhuǎn)行的8個，有經(jīng)驗的7個但都要價3萬以上。沒有一個符合條件的?！?br>陳立國的聲音從電話里傳出來：“那就先從內(nèi)部調(diào)，讓小馬頂上?！?br>小馬是我的助理工程師，入職一年半，碩士學(xué)歷，人很聰明。但他接手核心工藝環(huán)節(jié)？
我低頭繼續(xù)往前走，心里默數(shù)：三天。
3
11月10號，公司安排我做工作交接。
會議室里，我把標準操作文檔、設(shè)備參數(shù)表、歷年生產(chǎn)記錄全攤在桌上。小馬拿著筆記本，一頁一頁拍照。
“小馬，這些參數(shù)你都記住了嗎？”張衛(wèi)民站在旁邊**。
“記住了?！毙●R點頭，“pH值7.2-7.5，反應(yīng)溫度180-185度，攪拌轉(zhuǎn)速350-400……”
我沒說話。文檔上寫的是范圍，但實際操作中，每個數(shù)值都有最優(yōu)點。這些最優(yōu)點，我從來沒寫進標準里。
11月13號，小馬接手后的第一批次催化劑出爐。
質(zhì)檢報告送到技術(shù)部的時候，整個辦公室都安靜了?；钚灾笜?2，標準要求≥90。良品率61%，客戶要求≥85%。
張衛(wèi)民拿著報告找我：“小劉，是不是交接文檔有遺漏？”
我翻開文檔，指著參數(shù)表：“都在這。我當年也是按這個做的?！?br>這是實話。我剛接手這個工藝的時候，也是按標準做，良品率只有65%。后來花了四個月反復(fù)調(diào)試，才摸索出最佳配比。
但那些經(jīng)驗，都在我腦子里。
“pH值7.2-7.5這個范圍……”小馬皺著眉，“劉哥，你一般控制在多少？”
我看著他，停頓了兩秒：“7.38。但這個是經(jīng)驗，沒法寫進標準。”
張衛(wèi)民立刻說：“那第二批次就按7.38做?！?br>11月17號，第二批次出爐。良品率73%。
進步了，但還是不達標。
客戶開始催貨。采購部的電話一個接一個打到技術(shù)部，張衛(wèi)民的臉色一天比一天難看。